한국은행에서 지난 2월에만 6명의 직원이 퇴사했습니다. ‘신의 직장’이라는 한은에서 정년을 채우지 않고 떠나는 사람들이 매년 30명쯤 됩니다.
4일 더불어민주당 김수흥 의원이 한은에서 제출받은 자료에 따르면, 2012년부터 2021년까지 10년간 한은을 중도 퇴직한 직원이 311명입니다. 연령대별로 보면 20대가 36명, 30대가 99명, 40대 63명 등입니다. 인재들이 모여 있고 처우가 좋은 중앙은행을 제 발로 떠나는 이들이 적지 않다는 겁니다. 퇴사자들은 시중은행, 증권사 등 민간 금융회사로 가는 경우가 많다고 합니다. 한은 임직원은 2500명쯤 됩니다.
무슨 이유로 ‘한은 탈출’을 하는 걸까요? 조직 문화가 답답하다고 이야기하는 이들이 꽤 있습니다. 한 30대 직원은 “단조롭고 정적인 업무가 맞지 않다고 이야기하는 경우가 꽤 있다”고 했습니다. 인사 적체가 심각하다는 불만도 있습니다. 부서별 순환 근무를 하다 보니 전문성을 기를 수 없다는 말도 나옵니다.
몇 해 전부터는 연봉 불만도 커졌다고 합니다. 그렇다고 한은의 연봉이 작지 않습니다. 지난해 평균 연봉은 약 1억700만원입니다. 대졸 신입사원 초봉이 4900만원 정도라 높은 편입니다. 그런데 다른 금융 공기업보다 뒤진다고 불만이 나온다고 합니다. 또 민간 금융회사들의 급여가 부쩍 올라 상대적 박탈감을 느낀다고 합니다.
단적인 사례로 한은과 같은 건물에 있는 삼성카드의 경우 작년 직원 평균 연봉(임원 제외)이 1억3700만원으로 한은보다 3000만원 더 많다고 합니다. 한은 관계자는 “사모펀드, 자산운용사, 벤처캐피털처럼 성과에 따른 고연봉을 주는 직장으로 이직하는 경우가 늘었다”고 했습니다. 연봉만 놓고 보면 한은과 금융공기업들이 ‘신의 직장’으로 각광받던 시절이 조금씩 저물어가는 모양입니다.
