신한투자증권은 22일 내부통제 이슈 발생 시 최고경영진을 포함한 전 임원의 성과급을 일괄 차감하기로 했다고 밝혔다.
신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 운용 과정에서 1300억 원이 넘는 선물 매매 손실이 발생, 이후 비상경영체제에 돌입했다.
이번 방침은 철저한 내부통제를 평가 및 보상의 최우선 원칙으로 도입하기로 하는 등 내부통제에 대한 강한 의지를 담은 것이라고 회사는 설명했다. 회사 관계자는 “내부통제 이슈 발생 시 특정 임원에게 책임을 한정하던 기존 관행에서 벗어나 회사 임원이 공동으로 책임을 부담하겠다는 뜻”이라고 전했다.
부서 평가 역시 내부통제를 중심으로 이뤄진다. 내부통제에 대한 평가 비중을 대폭 확대하고, 내부통제 미흡 시 평가 점수와 관계없이 평가 등급 최저까지 하향이 가능하도록 했다.
이선훈 신한투자증권 대표는 “금융기관에서 고객의 신뢰는 그 무엇과도 바꿀 수 없는 큰 자산이다. 이번 비상경영체제에서 내부통제를 평가 및 보상에 직접 연결해 실천 의지를 극대화했다”며 “보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것”이라고 말했다.
