삼성전자가 올 하반기 주요 사업부 직원들에게 기본급 50% 수준의 성과급을 지급한다. 경기 침체로 인한 실적 악화로 상반기 대비 절반 수준으로 줄어든 수치다.
삼성전자는 21일 사내 공지를 통해 올 하반기 사업부별 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 밝혔다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기에 지급된다. 실적을 바탕으로 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 삼성전자의 효자 사업인 반도체(DS) 부문의 메모리, 파운드리, 시스템LSI 사업부는 모두 월 기본급의 50%를 받는다. 스마트폰과 TV 사업을 각각 담당하는 MX, VD사업부도 50%를 받는 것으로 알려졌다. 이들 사업부는 올 상반기에 최대치인 100%를 받았지만, 일제히 반토막 난 것이다.
5G(5세대 이동통신) 등 통신장비 사업을 담당하는 네트워크사업부는 가장 높은 75%, 냉장고·세탁기 등 생활가전사업부는 가장 낮은 37.5%의 지급률을 통보받았다. 이들 사업부는 상반기에 각각 100%, 62.5%를 받았던 것으로 알려졌다.
이는 최근 경기 침체로 반도체, 스마트폰, TV·가전 등 모든 제품군의 수요가 위축된 결과로 해석된다. 이와 별개로 삼성전자는 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급하는 초과이익성과급(OPI)을 내년초 지급할 예정이다.
