삼성전자 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 일부 직원들이 올해 하반기 성과급을 아예 받지 못하는 것으로 나타났다. 창립 이래 올해 최악의 실적을 기록할 것으로 예상되는 가운데 작년 상반기 100%에 달했던 성과급이 0%로 뚝 떨어진 것이다.
20일 본지 취재를 종합하면 삼성전자는 DS 부문의 올 상반기 목표달성장려금(TAI, 옛 PI)으로 월 기본급의 0~12.5%를 지급한다고 이날 사내 공지를 통해 밝혔다. 사업부별로는 파운드리사업부와 시스템LSI 사업부는 0%, 메모리사업부는 12.5%로 책정됐다. 삼성전자의 TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 일종의 성과급으로, DS부문은 작년 상반기 TAI 100%를 지급했다.
삼성전자는 실적 등을 고려해 사업 부문과 사업부에 각각 A~D등급을 매긴다. A등급은 50%, B등급 25%, C등급 12.5%, D등급은 0%다. 직원들은 소속 ‘사업부문’과 ‘사업부’의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%를 받게 되는데, DS 부문은 이 제도가 도입된 지난 2015년부터 지난해 상반기까지 줄곧 최고 수치인 ‘월 기본급의 100%’를 성과급으로 받아왔다. 하지만 DS 부문은 작년 하반기 50%, 올 상반기 25%로 연달아 성과급이 크게 줄어들었다.
이러한 ‘성과급 쇼크’은 부진한 반도체 실적 탓이다. DS 부문은 올 1분기 영업손실 4조5800억원, 2분기 4조 3600억원, 3분기 3조7500원원을 기록해 누적 적자만 12조6900억원에 달한다. 올해 연간 최대 규모의 적자가 불가피한 상황이다.
DS 부문 외 삼성전자 다른 사업부의 경우, 스마트폰을 담당하는 모바일경험(MX)사업부, 영상디스플레이(VD)사업부는 월 기본급의 75%를 받았다. 경영지원실은 50%, 생활가전(DA)사업부는 25%였다.
